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勞務派遣與正式工的區別

来源:  发布时间:2019-07-18 12:59:51  点击量:

相信大家都知道,在機關單位,或者國企、銀行、學校,都有一種人的存在,就是沒有正式編制的員工,但是,不同單位的稱呼是不太一樣的,事業單位將這種員工叫做合同工,公安局稱作輔警,銀行和國企成爲派遣員工。那麽正式員工和派遣員工的區別到底有哪些呢?兩者的薪資待遇有差別嗎?小編今天就跟大家一起來聊一聊。
 
勞務派遣
 
 
勞務派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由勞務派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向勞務派遣机构支付服务费,勞務派遣机构向劳动者支付劳动报酬。想必大家看了上述的解释,应该都有了一定的了解,其实说白了就是单位编制不够,但是人手不足,需要第三方公司提供一部分人手,然后跟第三方单位签约。
事業單位正式員工
 
 
事業單位正式員工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。那么我们可以看出,正式工和临时工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。
 
兩者待遇的差別
 
因为是勞務派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外勞務派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。比如,与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感,被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是,有的用人单位会在勞務派遣工临近退休年龄时,把工人退回勞務派遣公司,并不承担任何责任。
相比较勞務派遣,事業單位正式員工待遇就好很多,他们工作时间均为每周5日工作制,全国每年的10天节假日(什么五一十一清明中秋)的,统统正常放假。但是在除工作日外的加班,事业单位、机关等一般不实行加班工资,而是给予相对应的调休。除国家法定节假日外,事业单位正式工年假天数是与工龄挂钩,国家机关、党派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员,工作年限满5年不满10年的,每年休假7天;工作年限满10年不满20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。除了年假外,还有探亲假、婚假、产假、病假、丧假等相关的员工福利假,这些带薪假一般要比私有企业好的多。而勞務派遣临时工就没有这么好的待遇了,别说额外福利带薪假期,就连年假的天数一般情况下也不会和正式工的一样。法定节假日还是大家一起休的。
 
勞務派遣究竟要怎么样才能转成正式工
 
 
既然勞務派遣没有跟单位直接签订合同,那么所谓的转正,其实就是一纸空谈。想要进入事业单位编制,最好的办法就是通过自己的努力考进去,当然,勞務派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的,因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚,所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。
最後建議,如果你想要獲得編制,那麽最好是通過自己的努力去考,加油吧~